童工

---要求

供應(yīng)商不得雇用未滿 16 歲的人員，但若當(dāng)?shù)胤稍试S，且這一例外符合國際勞工組織的準則，則不在此限。供應(yīng)商保管有關(guān)每個人出生日期的文件，或擁有確認每個人年齡的若干正當(dāng)方法。

---準則

■ 供應(yīng)商遵守有關(guān)最低工作年齡的法律和法規(guī)。雇傭任何年齡的員工（包括學(xué)徒或接受職業(yè)教育的學(xué)生）時，均不得違反與國際勞工組織第 138 號《最低年齡公約》一致的有關(guān)最低就業(yè)年齡或義務(wù)教育年齡的當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)。

■ 供應(yīng)商保證不允許未滿 18 歲的工人：

? 在危險環(huán)境內(nèi)或需要以不安全方式搬運危險材料的環(huán)境內(nèi)工作

? 每天工作超過 8 個小時

? 主要上夜班

? 以無理干涉職業(yè)教育的方式工作

■ 如果無法獲得獨立文件，則供應(yīng)商采用其他正當(dāng)?shù)目煽糠椒▉泶_定員工的年齡。

自愿雇用/強迫勞動

---要求

供貨商在自愿的基礎(chǔ)上雇用員工，不使用任何監(jiān)獄勞工、奴役勞工、抵債勞工、強制勞工和契約勞工，不進行其他任何形式的強制勞動，不參與其他任何形式的奴役和人口販賣。

---準則

■ 奴役和人口販賣的定義應(yīng)符合 1957 年《廢除奴隸制、奴隸販賣及類似奴隸制的制度與習(xí)俗補充公約》和 2000 年《預(yù)防、禁止和懲治販運人口特別是婦女和兒童行為的巴勒莫議定》。

■ 供應(yīng)商不要求員工在開始接受供應(yīng)商雇傭時交出其身份文件、旅行證件或任何其他個人法律文件的原件。

■ 供應(yīng)商確保，在招聘流程中和雇傭期間，自始至終不向員工（包括中介、招聘機構(gòu)和中間人提供的臨時性、季節(jié)性、流動性勞工和員工）收取金錢形式和其他形式的押金。

通過私營就業(yè)機構(gòu)進行的雇用應(yīng)符合國際勞工組織第 181 號《私營就業(yè)機構(gòu)公約》。如果違反本準則收取了費用，則供應(yīng)商應(yīng)及時將此類費用直接支付給勞務(wù)承包商/代理商或其他勞務(wù)供應(yīng)商，或及時補償受影響的工人。1

■ 供應(yīng)商不強迫員工加班。

■ 供應(yīng)商不得經(jīng)常延遲超過一個月發(fā)放或扣押工人工資。

■ 供應(yīng)商不關(guān)押員工或限制員工的行動自由。

■ 供應(yīng)商不使用或采購涉及強迫勞動或人口販賣的材料和產(chǎn)品。

■ 供應(yīng)商只能使用合法且信譽良好的招工代理商，其持有在適用法律之下運營的恰當(dāng)執(zhí)照。

1. 如果第三方招工代理商向工人收取費用，則此類費用必須是僅為了支付二次支出費用，例如差旅支出。供應(yīng)商應(yīng)確保此類費用合理，且不得為工人提供貸款或預(yù)支工資以支付任何工人向招工代理商支付的費用。

外來勞工2

---要求

供應(yīng)商認識到外來勞工面臨的獨特法律、社會和文化處境，并確保按照與對待其他工人相同的標準尊重外來勞工并予其尊嚴。

---準則

■ 供應(yīng)商為外來勞工提供合法并且與執(zhí)行類似工作的其他工人相差無幾的工作條件（工資、工時等）。供應(yīng)商驗證所有外來勞工的合法身份，并確保只雇傭持有適當(dāng)政府機構(gòu)簽發(fā)的有效工作許可的人員。

■ 供應(yīng)商不得扣押官方身份證件，包括護照、工作許可和出生證明，即便外來勞工如此要求也不例外。

■ 供應(yīng)商支付與第三方勞工承包商或勞工代理商提供的服務(wù)相關(guān)的全部費用。

2. “外來勞工”一詞包括國外外來勞工和國內(nèi)外來勞工，亦即在祖國之外的國家從事工作的工人，亦即在祖國之內(nèi)為尋求永久、臨時或季節(jié)性工作而遷徙的工人。