costco驗廠是好市多集團在對跨國企業(yè)工廠下訂單時根據(jù)自己的企業(yè)行為守則對跨國企業(yè)工廠的標準審核，審核分為三大方面：社會責任、質(zhì)量體系、反恐審核，實行審核時，一般情況會委托第三方公證機構STR和ITS（Intertek）來驗證其供應商社會責任行為準則的執(zhí)行情況。

    Costco《供貨商行為守則》的目標是指供貨商和相關生產(chǎn)單位所采用之計劃和政策超過當時法律要求并且持續(xù)改進員工的工作條件和環(huán)境保護。Costco使用的供貨商和相關生產(chǎn)單位，都是努力實現(xiàn)此目標并且會致力于保護和改善員工的權益、安全和工作環(huán)境。

    COSTCO人權驗廠采用扣分制，結果劃分具體如下：

    1、Greenacceptance（綠色接受）扣0分

    2、YellowAcceptancewithconcerns（黃色通過）扣1—10分

    3、OrangeNeedimprovement（橙色需要改善）扣10—99分

    4、RedCritical（紅色不通過）扣分100+

    Costco會盡力維護其供貨商員工的工作權益和和安全，同時，Costco信同并尊重世界各地在文化和法律上的差異。為此，Costco：

    1、禁止使用非法童工、監(jiān)獄勞工或奴役和虐待員工。

    2、期望供貨商至少應遵守所在國之勞工法和環(huán)保法規(guī)。

    3、鼓勵供貨商努力實現(xiàn)“高于或超越Costco(供貨商行為準則)的目標”

    costco驗廠審核標準清單：

    1、公司的合法性：

    客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。

    2、童工和未成年工：

    客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。

    3、歧視：

    客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。

    4、工作時間：

    公司必需要按當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。

    5、勞動報酬：

    平時加班及法定假日加班要按當?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

    6、懲戒性措施：

    客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。

    7、健康與安全：

    公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應的操作證件。

    8、反恐：

    對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。