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    BSCI審核員工福利如何體現(xiàn)?

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    承     諾 專業(yè)服務保障 全程跟蹤指導 權威機構可查 無隱形消費


    BSCI驗廠要求供應商必須確保代表BSCI成員直到最后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。并由終端客戶BSCI會員進行授權后才可以進行驗廠,主要從公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、員工福利以及作業(yè)場所、生產(chǎn)設施、消防設備、生活設施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設、飲食娛樂等各方面進行社會責任的審核,結果會以報告形式上傳到BSCI官網(wǎng)。

     

    是否有充分證據(jù)表明被審核方(生產(chǎn)商)為工人提供合法的社會福利?

    審核員必須核實集體談判協(xié)議是否包含超出法律強制規(guī)定的額外社會福利。

    若為是,以集體談判協(xié)議為界定評估該問題。

    審核員必須說明缺少或未能正確支付的社會福利。

    有效性:為了核實被審核方(生產(chǎn)商)給予社會福利的方式的有效性,審核員至少須評估:

    被審核方(生產(chǎn)商)給予除最低工資外的社會福利,并且這不是允許工人獲得最低工資的方式

     

    被審核方(生產(chǎn)商)也給予包括下列工人在內(nèi)的所有工人社會福利:

    季節(jié)性工人

    根據(jù)生產(chǎn)力支付報酬的工人

    外來工或和任何其他弱勢工人群體

     

    被審核方(生產(chǎn)商)了解社會福利通常包括:

    養(yǎng)老金

    遺囑退休金

    家庭福利和產(chǎn)假

    醫(yī)療

    失業(yè)

     病假

    殘疾

    工傷賠償

    假期

    被審核方(生產(chǎn)商)已簽訂包括社會福利的商業(yè)保險。

    商業(yè)保險:若國家法規(guī)允許使用商業(yè)保險替代(全部或部分)公共社會方案,審核員必須積極正面地評估被審核方(生產(chǎn)商)。

    若國家法規(guī)不允許該替代保險,但工人獲得同等的投保,審核員應說明被審核方(生產(chǎn)商)符合部分要求,并詳述相關情形。

     若被審核方(生產(chǎn)商)獲準執(zhí)行社會福利免責事項。

    社會福利免責事項:被審核方(生產(chǎn)商)可提交由當?shù)貏趧訖C構或任何其他機構發(fā)出的批準書(如工會集體談判協(xié)議),表明其獲準合法執(zhí)行社會福利免責事項。

     

    該免責事項必須:

    按照相應程序發(fā)布

    由權威法定機構發(fā)布

    當前時期有效

    適用于被審核方(生產(chǎn)商)被審核方(生產(chǎn)商)必須有證明這些免責情況的原文件。

    一致性檢查:此外,審核員必須評估被審核方(生產(chǎn)商)向工人提供社會福利的方式是否符合BSCI價值和原則要求。

    招聘負責人是否了解提供給工人的(合法) 社會福利,并按照招聘流程詳細說明該福利?

     被審核方(生產(chǎn)商)保證向工人提供關于社會福利的常規(guī)信息?

     

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