ICS驗(yàn)廠是法國商務(wù)和發(fā)行聯(lián)盟(FCD)的成員根據(jù)國際勞工組織(ILO)在社會(huì)責(zé)任管理方案上的指引，并采納SA 8000標(biāo)準(zhǔn)中的理念後，在1998年的第三季度正式發(fā)布了“社會(huì)公約Initiative Clause Sociale (ICS)”。ICS成員客戶會(huì)對(duì)自己的供應(yīng)商進(jìn)行社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠，驗(yàn)廠內(nèi)容為：社會(huì)責(zé)任和職業(yè)健康及安全方面，工廠現(xiàn)場消防，工廠程序文件等方面。

1 ICS 簡介

2 ICS 成員

3 ICS審核的主要內(nèi)容

ICS簡介

1998年秋季，法國商業(yè)與銷售聯(lián)盟的成員根據(jù)ILO公約并受SA 8000標(biāo)準(zhǔn)的啟示，提出了“社會(huì)條款行動(dòng)(ICS)”。該提案主要針對(duì)來源國家中制造非食品消費(fèi)產(chǎn)品的直接供應(yīng)商。ICS使用了設(shè)有等級(jí)體系的統(tǒng)一審核調(diào)查卷、并有系統(tǒng)地利用外部的獨(dú)立審核公司進(jìn)行了大量社會(huì)責(zé)任審核。

ICS成員

More than 10 members such as:
-Carrefour家樂福
-Auchan歐尚
-Camif
-Casino
-Cora (Provera)
-Siplec (E.Leclerc)
-Okaidi
-Système U
Etc

ICS審核的主要內(nèi)容

1.  童工與未成年工
2.  強(qiáng)迫勞動(dòng)
3.  歧視
4.  懲戒性措施
5.  自由結(jié)社與集體談判權(quán)
6.  工作時(shí)間
7.  工資與福利待遇
8.  健康與安全

童工與未成年工

 童工

1.     工作年齡不可小于: 16歲
中國勞動(dòng)法第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
2.   未成年工
3.   未成年工年齡在16歲和18歲之間 :
根據(jù)中國勞動(dòng)法，未成年工是任何年滿16周歲但不滿18周歲的工人。

   未成年工保護(hù)

1.     需向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門登記
2.     不得從事有危險(xiǎn)的工作
3.     必須定期進(jìn)行體檢
4.     不得上夜班（特指晚上10點(diǎn)至早晨6點(diǎn)之間）

   符合性關(guān)鍵點(diǎn)

1.     不使用或支持使用童工
2.   有效身份證復(fù)印件
3.   如有童工被發(fā)現(xiàn)時(shí)的措施補(bǔ)救程序
4.   符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法
5.   未成年工年齡及工作環(huán)境監(jiān)控
6.   政策執(zhí)行的控制性
 

   經(jīng)常出現(xiàn)的問題

1.     當(dāng)場發(fā)現(xiàn)是童工
2.     過去是童工
3.     沒有向勞動(dòng)部門登記未成年工
4.     未成年工沒有體檢
5.     未成年工在危險(xiǎn)工位工作
6.     未成年工沒有提供適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)防護(hù)用品
7.     未成年工上夜班

強(qiáng)迫勞動(dòng)

任何人在任何受懲罰威脅下被榨取的非志愿性工作或服務(wù)，或者為償還債務(wù)而要求的工作或服務(wù)。

   具體要求

1.       不得雇用強(qiáng)迫勞工，無論監(jiān)獄勞工，契約勞工，欠債勞工，或其它形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)
2.       不得以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)
3.       允許工人自由離職
4.       不扣押工人的身份證明文件（身份證，護(hù)照）
5.       不向工人收取押金
6.       允許工人享有基本自由，例如：自由使用衛(wèi)生間，飲用水，醫(yī)療設(shè)施等
7.       下班后不得限制員工自由離開
8.       CCTV 只可用于安全監(jiān)控

歧視

在涉及聘用，報(bào)酬，培訓(xùn)機(jī)會(huì)，升遷，解職或退休等事項(xiàng)上，公司不得不償失從事或支持基于種族，社會(huì)等級(jí)，國籍，宗教，身體殘疾，性別，性取向，工會(huì)會(huì)員，政治意見或年齡上的歧視。 

   公司不能干涉員工行使遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族，社會(huì)階層，國籍,宗教，殘疾，性別， 性取向，工會(huì)會(huì)員和政治從屬需要的權(quán)利。

 具體要求

1.       不歧視任何民族 ，膚色，年齡，性別，性傾向，種族，殘疾，懷孕，宗教，政治黨派，工會(huì)會(huì)員或婚姻狀況
2.       禁止歧視的書面政策
3.       承認(rèn)和尊重文化的差異
4.       聘用工人應(yīng)基于工作能力，并非基于個(gè)人的特征或信仰
5.       在招聘和雇用時(shí)，不得有種族，民族血統(tǒng)，性別，宗教，年齡，殘疾，性取向或政治見解的歧視

懲戒性措施

  不使用或支持體罰，辱罵或精神威脅

1.       每個(gè)員工應(yīng)得到尊重和尊嚴(yán)。所有雇員不得受到任何身體，性，心理或口頭騷擾或虐待，體罰，精神或肉體脅迫，辱罵或恐嚇。

2. 不得侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者

   良好實(shí)踐

1.       制定監(jiān)管紀(jì)律處分程序的規(guī)則和規(guī)例
2.       紀(jì)律處分應(yīng)可追溯并符合程序
3.       培訓(xùn)管理人員和監(jiān)督人員有關(guān)紀(jì)律處分的程序
4.       沒有不人道的紀(jì)律處分

自由結(jié)社與集體談判權(quán)措施

  具體要求

1.       所有工人有與工廠集體談判的權(quán)利
2.       承認(rèn)和尊重工人參加和組織自己選擇的工會(huì)的權(quán)利
3.       不向參與組織的工人報(bào)復(fù)
4.       提供工人和管理層的溝通渠道
5.       在結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受法律限制時(shí)，企業(yè)應(yīng)協(xié)助所有員工通過類似渠道獲取獨(dú)立、自由結(jié)社以及談判的權(quán)利
6.       員工代表與其它工人有平等的待遇

同行還在看如下項(xiàng)目

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  教育組織管理體系認(rèn)證

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  體育用品售后服務(wù)認(rèn)證

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  安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化證書樣本

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  餐飲企業(yè)現(xiàn)場管理評(píng)價(jià)認(rèn)證

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  五星售后服務(wù)認(rèn)證

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  ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證

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  ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證

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  質(zhì)量施工管理體系

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  建筑工程服務(wù)認(rèn)證

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  企業(yè)質(zhì)量信用等級(jí)評(píng)價(jià)認(rèn)證

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  養(yǎng)老服務(wù)認(rèn)證

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  應(yīng)急預(yù)案管理能力評(píng)價(jià)認(rèn)證

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  檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)誠信評(píng)價(jià)認(rèn)證

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  安全風(fēng)險(xiǎn)管理體系證書

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  設(shè)施管理體系認(rèn)證