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    MARS瑪氏供應(yīng)商行為規(guī)范(2)

    價     格: 面議 價格視企業(yè)所在地域、人數(shù)而定,具體請詳詢認證顧問 累計出證 180+

    承     諾 專業(yè)服務(wù)保障 全程跟蹤指導(dǎo) 權(quán)威機構(gòu)可查 無隱形消費


    虐待、騷擾、歧視行為

     

    ---要求

    供應(yīng)商不進行身體、精神、言語、性或任何其他方面的虐待的、不人道的或有辱人格的對待、體罰或任何其他形式的騷擾。

    供應(yīng)商尊重所有員工并予其尊嚴,并遵守紀律處分方面的當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)。

    ---準則

    ■ 供應(yīng)商維持正式的書面紀律程序,且此類措施必須傳達給所有員工和潛在員工。

    所有紀律措施均需進行記錄,且受紀律處分的員工必須以書面方式認可處分。

    ■ 供應(yīng)商不得出于紀律原因設(shè)立罰款和/或從工資中扣款。

    ■ 供應(yīng)商針對處理工人關(guān)于工作場所環(huán)境和待遇的投訴設(shè)定書面和/或口頭程序。

    ■ 供應(yīng)商以性別適當(dāng)、非侵入式的方式執(zhí)行安全程序(如適用)。

     

    公平和平等待遇/歧視

     

    ---要求

    供應(yīng)商的雇用條款與條件(包括聘用、培訓(xùn)、工作條件、薪酬、福利、晉升、處分、終止雇用或退休)以個人的資格、績效、技能和經(jīng)驗為基礎(chǔ)。

    ---準則

    ■ 供應(yīng)商維持的工作場所不會因為種族、膚色、年齡、性別或性別身份、社會等級、政治觀點、國籍、宗教、婚姻狀況、性取向、殘疾或基因信息、生育、成員資格、附屬關(guān)系或其他與工作執(zhí)行能力無關(guān)的個人身份而進行歧視。

    ■ 供應(yīng)商不對員工進行可能用于歧視的醫(yī)療檢查(如驗孕)。當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求的任何檢查的結(jié)果不得以歧視方式進行使用。

     

    報酬和福利

     

    ---要求

    供應(yīng)商根據(jù)所有適用法律提供工資和福利,從而給所有員工提供公平的薪酬。

    ---準則

    ■ 供應(yīng)商確保為所有工時支付的工資至少符合最低法定工資,或當(dāng)?shù)氐耐瑯I(yè)最低薪酬標準,兩者以較高者為準。

    ■ 供應(yīng)商根據(jù)法律要求按時支付員工薪酬;在任何情況下,工資必須至少一個月支付一次。

    ■ 供應(yīng)商確保,如果工人工資取決于產(chǎn)量(價格、配額等),則工人在每個 8 小時工作日內(nèi)賺取至少等于適用最低工資的工資,且為了賺取最低工資不會被強迫工作超過每天 8 個小時。

    如無法定最低工資,則供應(yīng)商確保工人至少賺取特定行業(yè)或地區(qū)內(nèi)的平均工資。

    ■ 供應(yīng)商遵守有關(guān)加班工資支付和激勵比率的所有法律要求。供應(yīng)商為加班支付較高薪酬或至少等于正常薪酬的薪酬。

    ■ 供應(yīng)商提供所有法定福利,例如公共假日、帶薪假期/年假、病假和產(chǎn)假/陪產(chǎn)假/探親假。

    ■ 在合理可能的情況下,供應(yīng)商必須以恰當(dāng)語言向所有工人(永久的、臨時的、季節(jié)性的、當(dāng)?shù)氐暮屯鈦淼模┨峁婧贤渲泻袑ぷ髀氊?zé)、福利、紀律程序和通知期的描述。

    如果不可能或無法實際提供書面合同,則供應(yīng)商應(yīng)向工人提供勞動待遇的口頭描述。3

    ■ 供應(yīng)商在支付工資時向每名員工提供明細工資單。工資單至少包括支付金額、支付期、工資額、正常和加班工時數(shù)、扣減項和福利(如適用)。

    3. 通過在工作場所顯著位置以清晰、易懂的文字和工人使用的語言張貼工人關(guān)鍵權(quán)利和福利描述,供應(yīng)商可以滿足這些要求。

     

    工時

     

    ---要求

    供應(yīng)商遵守有關(guān)正常工時、休息時間和加班工時的所有適用法律。

    ---準則

    ■ 每 7 天內(nèi),供應(yīng)商必須為工人提供至少 24 個小時的連續(xù)休息。4

    ■ 供應(yīng)商不要求一周工作超過 60 個工時(包括加班),除非工作情況要求臨時增加工時。供應(yīng)商就臨時增加工時與員工進行磋商,并除了以較高薪酬支付加班報酬之外,還為此類額外工時提供補償性休息時間。

    ■ 供應(yīng)商不強迫員工加班,工人不會因為拒絕加班而遭到處罰、懲罰或解聘。

     

    結(jié)社自由/集體談判

     

    ---要求

    供應(yīng)商尊重員工組建和加入工會并依法和平進行集體談判的權(quán)利。

    ---準則

    ■ 供應(yīng)商遵守有關(guān)結(jié)社自由和集體談判的所有適用法律。

    ■ 供應(yīng)商不會因為任何附屬關(guān)系或不附屬關(guān)系而進行歧視。

    ■ 供應(yīng)商不允許管理層干涉工人組織。

    供應(yīng)商不會因為員工努力自由結(jié)社或進行集體談判而對其進行騷擾、恐嚇或報復(fù)。

    ■ 供應(yīng)商為員工申訴提供保密和匿名手段,并記錄此流程。

    4. 如果針對本項規(guī)定存在例外,則此類例外必須符合適用法律,且只能是出于例外情況,例如工作屬于連續(xù)性質(zhì),或出現(xiàn)了事故或緊急事件。此類情況下,例外情況允許時,必須立即為工人提供補休。正常情況下,供應(yīng)商必須避免要求工人長時間工作而沒有每周休息日的情況。

     

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